Wat past bij jou?
- Wanneer je openstaande vacatures of opleidingsplekken beschikbaar hebt, bepaal je met onze arbeidsmarktcoach wat jouw nieuwe medewerker al moet kunnen. En wat hij of zij tijdens het werk nog kan leren.
- Op basis van bijvoorbeeld competenties werk je samen toe naar een heldere en duidelijke inhoud van de vacature. In een juiste toon, die past bij jouw bedrijf.
- Zo ontdek jij wat voor nieuwe professional binnen jouw bedrijf zou passen. En weet de arbeidsmarktcoach waar ze kandidaten op mag en kan beoordelen.
Dat werken met overstappers in de praktijk werkt, ontdek je in deze échte verhalen van Limburgse ondernemers.
Monika | Kuijpers
“Zij-instromers hebben vaak een frisse én creatieve blik en bedenken nieuwe oplossingen.”
Daan | Elektro Kersten
“Mensen die er 100% voor willen gaan.”
Erwin | Janssen Staalwerk
“Andere ervaring vanuit een ander gebied is zeker een plus van een zij-instromer.”
Veelgestelde vragen
Welke meerwaarde levert een overstapper aan mijn bedrijf?
Iemand die intrinsiek gemotiveerd is en bewust kiest voor een nieuwe sector zal er zelf alles aan doen om te slagen. Vaak zijn het zeer gemotiveerde medewerkers, die ook de vaste medewerkers weten te inspireren. Durf je als bedrijf anders te kijken naar zij-instroom, dan weet je gemotiveerde mensen aan jouw organisatie te binden.
Hoe start ik met de instroom van overstappers binnen mijn organisatie?
Starten met oriënteren op de kansen die zij-instroom van overstappers biedt doen we samen. Samen kijken wij waar de behoefte ligt en op welke wijze wij je hierbij gaan helpen. Denk bijvoorbeeld aan meer dames in technische functies of overstappers met technische kennis maar een Nederlandse taalwens. Dit is maatwerk.
Wat kost het in dienst nemen van een overstapper?
Het kost voornamelijk geduld en tijd. Een zij-instromer heeft immers niet altijd de opleiding en werkervaring die jij als werkgever normaliter zoekt in nieuw personeel. Vaak heeft de zij-instromer een buddy, een andere medewerker, aan hem/haar gekoppeld om een effectief inwerktraject te bieden. Een zij-instromer verdient niet het hoogste salaris.
Kan ik mijn vacature voor de ervaren vakman of -vrouw ook aanleveren om te plaatsen op jullie website?
Natuurlijk. De pool van mensen die zich aanmelden is grotendeels zij-instroom. Maar ook ervaren vakmensen uit bijvoorbeeld reorganisaties en faillissementen melden zich soms bij ons of bij onze partners. Wij ontvangen je vacature graag zodat we kunnen (mee)kijken inhoudelijk. Om vervolgens een match te vinden die bij jou en jouw bedrijf past.
Waarom helpen jullie mij?
Zij-instromers zijn mensen met volop kwaliteiten en levenservaring en zijn dus een waardevolle aanvulling voor onze sector.
Hoe zorgen jullie voor de juiste match met een overstapper?
Eerst willen we de zij-instromer goed leren kennen. Welke werkzaamheden passen bij hem/haar, wat zijn sterke eigenschappen van de zij-instromer. In welke taken komen deze werkzaamheden en eigenschappen goed van pas en in welke branche. In de techniek zijn er grote verschillen in de branches en in deze coaching ligt onze meerwaarde. Een volgende stap is samen met de zij-instromer vacatures doorlopen. Is er een match, dan stellen we je de kandidaat voor.
Uit welke branche(s) komt een overstapper?
Dit is heel divers, loopt uiteen van detailhandel, logistiek, ict, horeca tot aan de luchtvaart en de kunst en cultuursector. En nog zoveel meer…
Hebben jullie overstappers voor mij?
Wij hebben een pool van mensen die zich aanmelden via verschillende kanalen, waaronder deze website. Daarnaast hebben we een breed netwerk van partners waar we actief mee samenwerken.
